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[聊天]這個員工是不是太敏感了(發發牢騷)[複製鏈接]

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發表於 2015-10-9 06:08 AM 來自手機|只看該作者
30分鍾應該是參考值
主管們應該是視實際情況
予以調整吧
不忙時 多讓員工休一會 又何防呢
忙時 則請員工多幫忙 待會再休息
互相的
不然 還真的拿計時器算時間嗎?

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發表於 2015-10-9 01:05 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這種事 直接去問 我覺得不太好
也許是它記錯了  也可能是你記錯了
統一計時 比較不會有爭議
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2015-10-9 02:23 PM|只看該作者
看起來是這個員工反應過度了,公司有公司的規定,而且公司的主管就是公司請來管員工的,如果不想接受公司主管要求,那就該請公司處理了.
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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古小樂 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-9 05:23 PM|只看該作者
加油站 其實就不要管太緊,畢竟薪水少 去哪間都一樣 睜一眼閉一眼吧
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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lacoscool 該用戶已被刪除
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發表於 2015-10-9 08:45 PM|只看該作者
也不是不應該對員工太好,但是公平性很重要
要讓員工知道互相幫忙及重視團隊紀律




如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。

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發表於 2015-10-9 09:17 PM|只看該作者
人是最難管理的...
當主管跟當保母一樣...
每天還得要對底下噓寒問暖...
方便當隨便....閉眼當應該
暴力熊

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發表於 2015-10-9 09:44 PM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
若是沒有證據,主管這樣子問話的確是有問題,請確實查證囉

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發表於 2015-10-9 11:18 PM|只看該作者
個人休息時也常被這樣子針對~ 所以滿討厭這樣子的疑問~ 如果覺得有問題那就定個更好的規則來遵守~ 別大小眼差太多~ 為公司有時超過時間休息或者沒休息時為什麼不出來幫員工謀福利..有罰無賞沒有人會願意的~ 公司也不會更和協..  人就是有一種病~ 別人做錯一件事以後只要遇上雷同的事就一定會自以為是的認為別人一定有錯...  別只順著自己的理解~這種事不如就問問他身邊的同事就會知道~ 要不真的一定是認為你在找他的麻煩罷了......
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2015-10-10 08:42 PM|只看該作者
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遇到這種員工你也只好多擔待,畢竟現在的小孩都很注重自己的權益
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2015-10-13 02:14 PM|只看該作者
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其實樓上很多人都有點出樓主應改進的地方
第一 口氣要改善
      如:我說你的缺點、我告訴你可以改進的地方
          你有些部分加強會更好喔
      哪種方式不傷到對方又可以改善對方的缺失,應該很明顯

第二 不要憑印象,更不要在下屬說出印象中xxx等
       那代表不確定,更是給下屬辯駁機會
...
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發表於 2015-10-14 01:32 AM|只看該作者
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看你 自己 對他好就會爬到你頭上
自己要拿捏好距離 也不要太壞 不然有些事情不敢說
當久以後自己有自己的一套手法

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發表於 2015-10-14 08:05 AM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2015-10-25 09:37 AM 編輯

就不要鳥他不就好了這樣是最簡單的解決方式
而且還不錯用不然帶假面具帶久會累

只能看他怎麼樣表現就是怎樣子
回應他對付這樣子的人就是要這樣
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發表於 2015-10-21 12:05 PM|只看該作者
領什麼薪水的人就是表現出什麼人的態度阿,你就算了啦,這種小鬼跟他計較沒用啦。

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  中學生(1000/4000)

很閒的人

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發表於 2015-10-23 11:23 PM|只看該作者
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主管遇到的難題永遠都是排序問題
情/理/法的排序
將情擺前面主管累死
將法擺前面員工幹喬
將理擺前面可以說是鴨子聽雷各說各話

通常遇到難搞的或者新進的員工建議把法擺前面
將規擇定死因為人要從嚴變鬆很快但是從寬變嚴難阿

個人以往面對新進員工都會要求
按造公司規定來辦事甚麼時間做甚麼一清二楚
有個案在討論事可以商量但不是絕對
...
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