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建議與相關部門或主管商討建立一套基本制度,賞罰分明,公司要長久經營這個不可少。
大大文中表示曾經因為他們遲到客人的電話沒接聽到,這已經很明顯影響公司的運作了,
他們的工作能力再強也補不了這種損失,制度建立出來,所有員工照著走。
不高興不想做的就放他走吧,不然這種情況要是一感染下去,往後公司的損失可不是幾個能力強的員工就能補得回來的,長痛不如短痛,公司改革需要陣痛期,可是你不改,非常明顯對以後公司的發展勢必不是好事。... |