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[分享]有人哭,有人笑 大立光、宏達電一直在徵人[複製鏈接]

tototo321 該用戶已被刪除
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發表於 2012-12-23 03:02 AM|只看該作者
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每次就博都去應徵
結果都沒上
一直徵是沒錯
但是這個率取錄就...

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mikeredy 該用戶已被刪除
17
發表於 2012-12-23 03:16 PM|只看該作者
現在實際大環境其實還沒有很好,
希望大家在求職時需要更加小心 ~~~~~~~~
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dorabayna 該用戶已被刪除
18
發表於 2012-12-24 03:26 AM|只看該作者
一直在徵人沒錯,但企業也是一直在砍人
這些知名企業,是在徵人沒錯,但是離職的人也不少
以為進了大立光,可以領股票,輕鬆作
但是實際上不是如此的時候,難免就又離開了…

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發表於 2013-1-19 12:00 PM|只看該作者
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一入取又離職不斷的重複 流動率高... 到底問題是出在作業人身上還是
公司本身教育管理方面有問題呢.
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發表於 2013-1-19 01:52 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
作業員的流動率高很常見, 畢竟待遇不高有是碰到旺季生產壓力也大
作業員這類前線員工, 最好用的激勵方式, 就是獎金
然而公司通常發獎金都是在大量訂單進來時才有機會
但前線員工通常感受不到工作量跟獎金的關聯性
這個問題就出在於管理階層在時間落差的調配上出了問題
工作巔峰過了將近半年才拿到獎金, 當然無感...
前線課長部長經理都有職責去補償這段認知落差...
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發表於 2013-1-22 03:14 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不建議去大立光
為什麼呢?
自己之前求職的時候常跑就業博覽會
這家公司是幾乎每場都看的到的常客

一間公司員工需求這麼大
是不是代表流動率一定很大?

然後後來不信邪,自己也進去做了一陣子
發現還真的...頗糟糕

1.軍事化管理,資淺員工早上上班一律早點名
分配勤務,然後一個禮拜會有固定幾天集合新人
看看誰這個禮拜有出錯的,幹部點出來修理
...
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發表於 2015-3-2 10:40 PM|只看該作者
派遣也是政府說可以的 你能拿他這樣?

滿期就是要你走 合約就是試用期 一種短期漏洞

造成國家經濟成長上問題  越來越明顯
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發表於 2015-3-3 10:03 AM|只看該作者
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年輕時拼命做,年老吃藥顧老命。這樣就很吃力了。
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發表於 2015-3-13 10:53 PM|只看該作者
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幾年後看來...兩間公司的差別越來越大了
所以真的凡事無絕對...只好看自己的命到了哪一間公司囉
當然大家也都希望公司好...
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發表於 2015-3-14 08:32 PM|只看該作者
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光鮮亮麗的科技業 終究還是代工....做了20幾年都是如此
總有一天會被淘汰




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發表於 2018-1-1 09:16 PM|只看該作者
這就表示流動率很高,
缺的永遠都是最基層的員工,
而且對這些大公司來說,
最基層的員工有人離開也不疼不養,
因為只要缺人的消息發布出去,
隨時隨地就會有一大堆的人來應徵。
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發表於 2018-1-12 06:46 PM|只看該作者
幾百人那都是說好聽得而已
騙外面剛出社會的新鮮人還差不多
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