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[聊天] 公司打考績,一定要有丙這東西? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2022-5-9 06:21 PM|顯示全部樓層
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我到現在沒上過要打考績的公司
所以比較不了解這塊

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發表於 2022-5-15 03:31 PM|顯示全部樓層
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我們公司打考績
都不會告訴我們到底幾分
就算你的主管幫你填高分
上層的人還會懷疑是不是造假呢
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發表於 2023-1-10 04:53 PM|顯示全部樓層
打丙一定有,但是通常會把這個丙變成乙0級,除非這人太爛了
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發表於 2023-1-12 12:23 PM|顯示全部樓層
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說到一個重點了,每個人差不多,所以才更要比較啊,我相信有人是丙,就有人會是甲,甚至優,最近才跟一個前輩聊天談到,部門考績打評,一定是平均分配的,意思是說,一定會有人相對分數比較高,然後有人分數比較低,這樣才能制衡,如果大家的分數都一樣,請問,那還有誰需要努力呢? 也許在看不到的地方,有人確實比較偷懶,也有人很努力想進步,當然,在這個前提之下,也要看主管的功力,如果分數分配不均,那只能說,要不忍,要不老娘/老子不幹了...
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發表於 2023-1-13 01:47 PM|顯示全部樓層
我以為只有公部門才會有甲乙丙這種考績,一般私人公司不是都看出勤還有業績進度表現




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發表於 2023-1-27 06:07 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
大型企業甚至外商都有評鑑制度, 與其說文化還不如說是汰弱留強的管理機制, 老闆就是要員工彼此競爭還提升團隊的能力, 只是評鑑方式若是不公平就失去了效果
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發表於 2023-2-9 07:48 AM|顯示全部樓層
這就是一種上司的病態。

想要全部的員工都很優秀很認真,真的優秀給你看。全部考績都打最頂,他又會不爽,甚至直接說怎麼可能?

所以被夾在中間的主管通常只能選1個或者少數人最低,每年輪流。講白一點就是弄給上面看的。較慘的通常是已經黑掉的人,既然你都黑了,每年都直接選你最差就好了。
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發表於 2023-2-9 08:22 PM|顯示全部樓層

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發表於 2023-2-13 07:31 PM|顯示全部樓層
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如果打考績的是一個有各種評核設定的AI,我應該能接受。
但如果還是讓直屬上司打考績,我只能呵呵~~~

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發表於 2023-3-5 07:17 PM|顯示全部樓層
我在公家機關
通常都只會有甲、乙兩種
就是輪流吃乙或新人吃乙
被打丙等就代表真的很不認真
或是你真的非常的糟
但還是願意給你一次機會
如果沒有丙等
你只是一直被打乙
那你會永遠都沒有危機意識
只是以為你跟一般人都差不多...
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發表於 2023-3-10 08:24 AM|顯示全部樓層
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自從公司用了PP制度之後,我就再也不看那種東西了,反正寫了也沒用,年底打的人永遠是你的長官,不是看你的達成
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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考績制度只是為了箝制職員發展毫無價值
真正價值出自於職員自身工作認真態度
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發表於 2023-3-23 03:07 PM|顯示全部樓層
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末位淘汰制.....一些死讀管理不會活用的,搞到最後基本上都是看交情打分數的
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