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(4月新番)[簡]怪異與

✡ 斗羅大陸 2 絕世唐

✡ 仙武傳・53・2023.

【超清繁中】✡ 海賊

[四月新番/繁中]被稱

✡ 仙逆・29・2023.9
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發表於 2018-12-28 11:23 AM|只看該作者
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telall 發表於 2018-11-20 02:01 PM
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在我印象中台灣公司招人一般不會那麼簡單,如果有一定規模的公司,技術部門應該都需要排人去面試新人,總不 ...

不要想的太天真了 現在的公司 嘴巴講尊重專業是指 既不想投資又想有 專業人士近來 而且重點是 要便宜  所以問題就來了   進來一個專業的 所以其他就必須便宜   但問題是  有專業的看到這種薪水 是不會有興趣的     有興趣的又沒專業      這是公司的矛盾...
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發表於 2018-12-28 12:34 PM|只看該作者
fhc0612 發表於 2018-12-28 11:23 AM
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不要想的太天真了 現在的公司 嘴巴講尊重專業是指 既不想投資又想有 專業人士近來 而且重點是 要便宜  所 ...

你討論的方向可能有點偏離主題了,你說的是台灣公司在招人時設立薪資線的心態,OP與我說的卻是招聘的底線、新人的訓練,以及相應的請退機制...
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發表於 2018-12-28 04:25 PM|只看該作者
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telall 發表於 2018-12-28 12:34 PM
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你討論的方向可能有點偏離主題了,你說的是台灣公司在招人時設立薪資線的心態,OP與我說的卻是招聘的底線 ...

這本來就是環環相扣的   就是因為找來這種等級的人  當然訓練時也不會有太好的表現  
...
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發表於 2018-12-28 07:26 PM|只看該作者
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用人單位沒有審核權的話
基本上這種人事制度很有問題啊
很少公司是HR找就算數的吧
基本上建議要反映出來
因為這已經是系統面上的問題了
而不是靠員工就能改善情況的

建議原PO要再找上面的主管反映這問題才對
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-12-29 08:17 AM|只看該作者
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那就要看貴公司請人的標準在哪裡了,有些公司在招人的時候,人事會諮詢該單位主管的工作內容,需要什麼技能什麼樣的特性,由人資先做第一次的過濾,然後再第二關由主管親自來面試,而您這個情況感覺起來像是直接由人資部門去面試決定,而主管並不會去管人資面試了什麼樣的人才,那這種的情況就會比較常發生,如果要杜絕這種情況發生的話,建議由主管自己來面試自己想要的人,如果面試進來的是交由你自己帶的話,那你就要先跟主管說明你要什麼樣技能的同事,什麼樣人才的同事,這樣至少主管幫你面試進來之後,你比較不會有這樣的情況發生,而才不會在那不知道該怎麼去做決定,加油...
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發表於 2018-12-29 09:02 AM|只看該作者
有系統而且有條理的跟主管報告
然後為了專案填補的人力應該只是約聘的吧

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發表於 2018-12-30 05:00 PM|只看該作者
那就要給新來的人壓力囉,做不來就會離職,老實說對新人太好,他們也會覺得反正起薪低,到時候也是會走的,不如給他們一定程度的壓力,敢滑手機,就唸他們,進度趕不上,就直接詢問為什麼趕不上,你是有多忙呢,直接很白話的詢問他們,不要給他們有覺得來公司真是好混的感覺,如果他們有這種感覺,只會更難帶,反正公司都請一些混的,那就只好你當黑臉,把這些混日子的,調教好,如果受不了的人,自然就會提離職了...
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發表於 2019-1-2 02:20 PM|只看該作者
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f9070050 發表於 2018-12-28 07:26 PM
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用人單位沒有審核權的話
基本上這種人事制度很有問題啊
很少公司是HR找就算數的吧

這種惡性循環 已經很久了 您不知道嗎?  
...
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發表於 2019-1-2 02:24 PM|只看該作者
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悔兒 發表於 2018-12-30 05:00 PM
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那就要給新來的人壓力囉,做不來就會離職,老實說對新人太好,他們也會覺得反正起薪低,到時候也是會走的, ...

現在小朋友臉皮厚的很呢   企業自己本來就有問題  因為投入了這經費訓練這人  如果把這人趕走了不就全部沒了 明知道 這人只有40分  哪就繼續用  因為不知道下一個來有沒有比這個好 搞不好連40分都不到 而且旁邊人會負責補足這60分  這就是目前企業問題  
...
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winstonmaxi 該用戶已被刪除
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發表於 2019-1-4 06:56 PM|只看該作者
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公司不就是這樣嗎? 高層肥貓 中層出張嘴 基層作到死~!




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發表於 2019-2-20 12:19 PM|只看該作者
真的是...
沒有超難的案子,只有最雷的隊友
到現在還是很無法理解為何要找豬隊友進來
完全無法分但工作量...還會造成別人的困擾
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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