找回密碼 或 安全提問
 註冊
|註冊|登錄

伊莉討論區

搜索
感激所有對伊莉作出奉獻的人尊貴會員無限觀看附件圖片尊貴會員無限下載附件
明日花ge中出中文惡靈古堡無碼 ge
中島みゆ寫日記吐レスの母淫健身房slaves omidv 657太古劍尊

休閒聊天興趣交流學術文化旅遊交流飲食交流家庭事務PC GAMETV GAME
熱門線上其他線上感情感性寵物交流家族門派動漫交流貼圖分享BL/GL
音樂世界影視娛樂女性頻道潮流資訊BT下載區GB下載區下載分享短片
電腦資訊數碼產品手機交流交易廣場網站事務長篇小說體育運動時事經濟
上班一族博彩娛樂

女子搧別人耳光的後果

[繁]迷宮飯12~15-

(4月新番)[繁]轉生為

(4月新番)[簡]被稱為

[簡]單人房、日照一般

(4月新番)[繁]轉生貴
塔羅及占卜星座心理區愛情討論區心情日記區夢想與理想小小祈願池
查看: 158|回復: 0
打印上一主題下一主題

[日記]05.23.107 大材小用[複製鏈接]

Rank: 2Rank: 2

帖子
105
積分
225 點
潛水值
8117 米
跳轉到指定樓層
樓主
發表於 2018-5-23 11:17 PM|只看該作者|倒序瀏覽
  Jacky權 是一位剛進我們部門的工程師,在之前的職位是做課長級的,因為他覺得上家公司有可能會跳票 因太久沒發薪機台也漸漸搬走 雖然有在做產品但不多 所以警覺不對就來我們這公司來做  他與課長談好薪水卻實際和之前說法有差 工作內容更是有差 人家的能力更本就不是操作員 雖說新近人員要先學習環境 但就覺得提他不平 可是他的對策和想法確對我們真的有很大改善 就產品效力上和品質就有很大的成果 但就不知為什麼這個課長及其他主管就不是很接納? 怕能力太強爬上頭?!既然是要為公司引進人才 那應該為之其用對公司才會有競爭力
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
分享分享0收藏收藏0支持支持0
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

使用道具檢舉

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部