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[討論]很想給現在台灣的一些老闆的話[複製鏈接]

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樓主
發表於 2015-12-23 10:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
本帖最後由 clio245 於 2015-12-23 10:39 PM 編輯

相信這裡應該有老闆級的人物  所以小弟有所感觸想說一下想法  你們公司徵才需要有經驗  這點門檻是否有點不合常理  你們想想  那些有經驗的才者  也是過去公司給予機會而讓他們有了經驗  你們這些公司為何不願意先給予機會  總是要有經驗  沒經驗就沒機會到貴公司服務  試問貴公司是否歧視?  不過我想我應該知道答案  你們不想花錢花時間培養是吧
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頭香
發表於 2015-12-24 08:46 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
個人覺得標題應該改成"企業老闆"
小人不才"姑且"算是個老闆 雖說公司有營業登記
但沒有部門 沒有員工 沒有會計 不能開發票
校長兼敲鐘 老闆兼員工 所有事情都自己來
有點被流彈打到的感覺

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發表於 2015-12-24 10:21 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
在台灣…多數老闆只想用些錢請人幫他訓練幫他賺錢的員工…反正每年畢業生那麼多…在台灣…資方站太大優勢,所以多數人想考公職

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發表於 2015-12-27 02:34 AM|只看該作者
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發表於 2016-1-6 01:22 AM|只看該作者
我不知道你的工作內容是不是需要技術性的 , 像我的工作是需要高度專業性的 , 當初應徵新人進來 , 從一個什麼都不會的人帶到勉強可以上手,最少要3個月, 當然這3個月, 新人是完全沒有產值得, 結果3個月培訓完之後 , 突然屁股拍拍和我說"我受不了客戶給的壓力"!!!!!!然後就離職了, 過去的這3個月的付出 , 瞬間化成泡影

對一個求職者來說 , 這樣就離職或許只是跳到下個工作罷了, 但是對企業來說 , 花在這個員工身上的遠遠超過付給他的薪資!! 再這樣循環幾次之後 , 我決定我以後不在應徵沒經驗的新人!! 畢竟
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點評

wcw2121 那你就期待專業人才會辭掉原來工作來你這當新人八  發表於 2016-1-9 05:29 PM

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發表於 2016-1-8 01:31 PM|只看該作者
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菜鳥跟老鳥的心態就不一樣了,基本上用人的都是老鳥
老闆不見得不喜歡菜鳥,有潛力的菜鳥為何不?
只是主管要找人是一定要有經驗的啊
馬上上手(或是快速上手)不用這個也教那個也教
找個人變成兩個人做一件事,還不知道要教多久
聰明的一兩個月,慢一點的一兩年
有點壓力教,還被投訴對菜鳥不人性
新人好處是一張白紙,壞處也是一張白紙
...
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發表於 2016-1-8 09:41 PM|只看該作者
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發表於 2016-1-8 09:54 PM|只看該作者
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謝謝各位的分享  總而言之我真的無言了  台灣的企業可能就是這樣  也怪不得台灣不會進步啊  有很多事情別的國家的人民都不會互相殘殺  自己害自己國人  我們台灣不太一樣

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發表於 2016-1-9 07:10 PM|只看該作者
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沒辦法阿.台灣老闆就是黑阿.都只想要現成的有經驗的
又不自己花錢去訓練員工.台灣人找工作的很可憐什麼都要自備.尤其是窮人很慘
台灣失業高的原因之一.誰一開始就有經驗.師父級的都是從學徒上來的
而且我也覺得那些老闆很笨.師父級的有經驗的基本上都有穩定的工作.花錢去訓練比較實在




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conan666 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-10 12:40 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
每間企業也都在喊苦,根本不太可能願意去花多餘的時間在一個對公司沒貢獻的人身上

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發表於 2016-1-11 01:59 PM|只看該作者
大老闆級的人不會替你想的... 更何況是小公司的"大老闆"很多異想天開天馬行空的cc...,有機會自己學經驗抓對人比較快,現在人心不比以往了...就別想太多了...(很多人的生存之道不是技術..是年資..是有功搶..有事推..有黑鍋找人背) 但抱怨幾句是一定要的.. 6年級生其實也挺慘..如對岸的朋友七零後吧..5-6年前都年薪破百台幣了(這就是世界的轉變與現實)...哈哈
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發表於 2016-1-12 12:35 AM|只看該作者
tgbn22 發表於 2016-1-11 01:59 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

大老闆級的人不會替你想的... 更何況是小公司的"大老闆"很多異想天開天馬行空的cc...,有機會自己學經驗抓 ...

你說的是台灣標準老鳥的生存之道
...
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