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標題: 如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做? [打印本頁]

作者: 776556 時間: 2022-10-8 01:55 PM 標題: 如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?

請問一下如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?
部門員工約30人這2~3年部門離職的員工都可以再組1~2個部門了
待了心好累

作者: asd445698 時間: 2022-10-10 12:49 PM

事出必有因尋找他們離職的主要原因看自己是否能接受不行就離開

作者: walagigi 時間: 2022-10-10 07:12 PM

就自己衡量溜
你自己覺得很好待得住
但其他人一直離開
你就也要放棄這個你適應良好也覺得不錯的環境嗎?

作者: iveison16 時間: 2022-10-11 09:22 AM

遇過整個公司除了幾個資深老屁股之外，底下員工流動率幾乎達5成了，
都待不到半年，氛圍不好的真的有機會能換就快換，除非真的薪水很滿意。

作者: 台北蓋斑鬥魚 時間: 2022-10-11 02:24 PM

流動率高的部門肯定有讓人不想待的原因囉就看你想要獲得的條件該部門是否滿足你囉

作者: shi87875 時間: 2022-10-13 10:51 AM

流動率高。不外呼三個原因。
「人」同事不好相處。主管帶人不帶心
「薪資」不滿意薪資。
「工作」事多。離家遠。福利不佳..等。

話說回來。員工流動率的高低與否。跟自己要不要待下去，沒有絕對的關係。

這是公司的態度跟做法。

作者: tmp684 時間: 2022-10-14 07:15 PM

流動率高如果有機會讓自己在部門浮出來的話,
可以繼續待到往上升管理職歷練一下再走

作者: never7740 時間: 2022-10-14 11:33 PM

自己看自己做得如何吧，我之前當管理職也待了一個地方四年多，去之前的2年走掉四個，但我那四年就做得好好地

作者: wchiiwen 時間: 2022-10-17 02:54 PM

流動率高還是要看產業及管理問題吧？如果產業沒問題，且能有所學習到東西，那就是人的問題啦，不管是管理還是員工都有可能的。

作者: spedia02 時間: 2022-10-17 04:11 PM

廢話, 怎說都是留著
一則, 沒幾年, 你就是部門最資深, 躺著幹
二則, 這就部門可有可無, 反正老闆不管, 你領你的薪水就好, 也部門也不是這2.3年才這樣, 更不會這2.3年就有啥變化

作者: 鑚艿撩 時間: 2022-10-19 11:48 AM

要看流動率高的原因吧@@ 是公司制度政策問題還是個人問題?

作者: poloxok 時間: 2022-10-27 03:51 PM

如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?

方法有二
一 . 讓自己的流動率提高也跟著離開
二 . 讓自己的流動率降低繼續受苦

作者: remix9527 時間: 2022-10-27 04:59 PM

碰到這種部門
只能說一句話別跟自己過不去
適應得下來就做
適應不來就騎驢找馬早早找下一份工作
台灣的慣老闆超乎你我的想像
工作就是為了求財
對得起自己就好了

作者: as55155 時間: 2022-10-28 10:51 PM

待久了,身心俱疲
壓力大也會生病的.

剩沒幾個月就要過年了,不如等過完年後,邊工作邊找吧~

作者: joe36547 時間: 2022-11-2 10:58 AM

你待的部門是公司流動率最高的，那就表示你這部門是最操最累的，所以有些人就待不下去了。
既然如此，你如果熟悉這部門的操作，那薪水如果還可以，那就繼續努力。如果薪資不佳，那你是否考慮要不要再繼續賣命。

作者: Craziing 時間: 2022-11-10 04:32 PM

流動率高不是好事情，不過還是斟酌自己的狀況
如果不滿意當然就離職

作者: ceoway 時間: 2022-11-10 05:47 PM

秉持的看笑話的心態繼續待下去吧
除了這樣好像也沒有其他更好的選擇

作者: eggshell 時間: 2022-11-11 03:22 PM

先瞭解該部門高離職率的原因為何，再評估工作是否與自己的職涯規劃相符合，不適合當然就趕快換下一份工作囉~

作者: jim800206 時間: 2022-11-11 04:10 PM

看你心態是如何
如果你先歡這間公司可以考慮換單位

作者: aiforever 時間: 2022-11-13 01:21 AM

流動率最高不代表你就做不住
主要還是看自己做不做得下去
一開始就給自己先入為主的想法
很容易因為一些小挫折就想離職

作者: miderlu 時間: 2022-11-30 03:28 PM

如果工作內容替代性高那還是另找出路吧

作者: bekin 時間: 2022-11-30 05:31 PM

這種事跟打仗或做生意一樣：划算否。

打下去不划算，所以不打，就算打得贏也一樣。

買賣做下去不划算，所以不做，哪怕資金充足也一樣。

工作也是，待著產生的效益不划算，那就閃人。

這個“效益”並不單指金錢，台積電錢多多，流動率一樣很高。

有時是生活品質，有時是精神壓力，有時是體能負擔，划不划算見仁見智，也不是沒人甘之如飴。

但若上述因素有兩項以上就會加劇流動率的程度，三項皆備就幾乎沒人做了。

另一點，流動率高不等於沒人做，外送和台積電的流動率都高，但卻不怕沒人做，因為在一定時期內還是划算的，至於幾時覺得不划算而閃人，那要看個人的主觀了。

往好處想嘛，流動率高代表變學長姊的速度快啊XD

作者: to913055 時間: 2022-11-30 09:29 PM

如果你是員工要擔心的是你能不能活下去。
如果你是主管你要擔心的是能不能管理好。
故流動率跟你沒啥關係

作者: 地下城守護者 時間: 2022-12-3 10:27 AM

找個待最長的學長好好認識一下...談談為什麼環境這麼惡劣..我相信老人家的經驗會給你一點明路.凡事多聽多看多問[要問對人]不然就最好靜靜..現實靜靜嚀聽是你最好的朋友...

作者: 三缺一 時間: 2022-12-6 08:38 PM

如果工作自己做得來
何必在乎流動率
公司的員工來來去去很正常

作者: Shaocou 時間: 2022-12-7 05:20 PM

曾經待過你說的這種公司
只能說，能忍就忍
忍不了就別浪費時間了
再一下下就要過年了
到時候不動聲色走人也不遲
建議自己好好想想還能不能忍，繼續待有沒有發展性

作者: terry9517538246 時間: 2022-12-19 10:56 PM

自己從中體會是什麼原因造成流動率這麼高囉
如果能接受那個原因就待下去吧

作者: a22427623 時間: 2022-12-25 10:40 AM

還是要看留在公司的條件
當然如果你有發展潛力公司狀況普通
那還是早點跳槽

作者: zeppelin26 時間: 2022-12-25 04:14 PM

哈~~應該說這是個好地方，因為你很快就會成為老鳥，
流動率高的部門，大部份是有很差的主管，
但如果你擺爛，那就沒難事了，想做多久就做多久，
且這個問題應該有更高層的長官會發現，
一、二個也許是員工的問題，但很多人那就是主管和公司的問題，
換個角度想，你如果可以改變這個部門，
你也會成為中流抵住，也應該有升職的機會!!
加油吧!!有變動才有轉機，忍久了就是你的。

作者: qscvgyuk124 時間: 2022-12-25 04:40 PM

找工作重要的一點就是自律性要好就是了,但是好像沒人談起就是了

作者: n8747605 時間: 2023-1-10 12:25 AM

先作好自己份內的事，部門之間的工作權責盡量作到分明，該別人作的別多事，這種流動高的部門，通常不是屎缺，就是事務權責不明，導致同事間心結多，不交流，沒感情，不然流動率不會這麼高。

作者: kuma2030 時間: 2023-1-14 02:11 PM

流動率高的位置始終流動率是高的，這是10年來經驗。
而市面上最多的職缺也都是流動率高的。
看看自己的目標是什麼，時代變了，換工作也是常態了。

作者: gp3640 時間: 2023-1-14 03:06 PM

我可能會去探究原因，若能改變就試試看
若不能，就換公司，畢竟我們不是老闆，不太需要眷戀

作者: saber768 時間: 2023-1-15 04:56 PM

在我們台灣想離職的有9成吧
大部分都很雷
不外乎那幾個問題啦
就馬雲先生說的；「薪資給不到位，心又受委屈了」

就會想離開崗位，你同事離職率那麼高
鐵定跟老闆、主管，還有公司文化，某些潛規則等等都有關係

也有可能制度紊亂，我就遇過那種公司，研發部門的文件，跟生產部門的技術文件，竟然不一樣
這樣他們還能生產出東西，我真是服了，最後我好像待一個月左右就走了吧

作者: i012010 時間: 2023-1-26 09:14 PM

想到我之前待一間三天的，錢少事多，還要被一位資深員工整天負能量。
我不做兩年看他們還在招人。

作者: accountname 時間: 2023-2-6 10:37 PM

職位+人工+前途+知識 vs 工作量+壓力, 了解之後, 你便懂得如何選擇了.

作者: orangy0911 時間: 2023-2-6 10:54 PM

流動率高代表CP值不高阿，表示很操但薪水很少，要不然就是工作很枯燥，主管機車，建議待個3個月
，若無成長，可以調離單位或是另尋高就。

作者: k65432165 時間: 2023-2-9 10:55 PM

看到標題還以為再說我們部門...
流動率高得都習以為常了，就是制度的問題囉...

作者: 鬼影迷魂 時間: 2023-2-10 09:54 AM

我不明白要累什麼？

去公司不就是做自己份內的工作，然後領錢嗎？不然你是去交朋友嗎？

流動率高，那你為什麼要待下去？不就是認為待遇不錯，所以才想繼續待嗎？別人為什麼都會想離開？原因當然有很多啊，不過那都是他們自己的問題，自己的想法，自己考慮過後的做法。

如果你真的覺得待遇不錯，那就繼續待下去啊。那如果你覺得不夠好，那你也要審視一下自己的問題，你的學歷、經歷、成就，是否能夠讓你換到更好的地方。如果沒有，那就要認命，因為這就是你的最好待遇，不然就是想辦法自己想辦法精進自己，去增加本錢。

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