頁:
[1]
2
加班沒有加班費，就該併入勞保退休年資
小弟是在一家上市的科技公司上班，這間公司的規模算是中小型的，平常超時加班到晚上十二點甚至一兩點都算是正常的，相信很多跟小
弟一樣的辛苦的勞工都有親身經歷。就我所知很多中小型的企業雖然
有很普遍的加班現象，但卻都不給加班費或補休。以我們公司為例，
平時週一到週五加班到三更半夜，是沒有加班費的。而假日加班，也
只給我們等時的補休。就算是補休，因為平時很忙，所以也不見的休
的完。去年度我有上百個小時的補休都被歸零（公司規定需要在某個
時限內休完）。我相信與我命運相同的勞工應該比比皆是。就我們無
法改變這些中小企業的現況來看，比之較有制度的大型企業或公家公
營單位，我們的待遇相對的不公平，而且是被這些企業主給剝削的。
因此個人像要提倡以下幾點
1. 因為加班沒有加班費，等於是做白工，所以我提倡將這些時數併
入勞保年資計算，這樣至少能夠早點退些以免自己的荷包與健康
都被大老闆們剝削。
2. 年度補特休沒有辦法休完的狀況也希望能夠列入年資計算
3. 針對上述推行時所產生的勞保財源的問題，是否應該實行 100%
對各企業的普查，讓有這剝削勞工現象的公司負擔等值的費用或
付出。
不知道大家的看法怎麼樣呢。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 官員會替人想就不叫官員了... 在這時代不剝削是不可能的 只有2個選擇 離開或是自己當老板吧 如果領的錢不滿意只有忍耐或離開 要政府幫忙還是別想了 重點是貴公司不依勞基法給員工加班費
也就是說貴公司不承認員工有加班的事實存在
所以就算是修改法令讓加班時數計入勞保年資
貴公司也不可遵守法令讓貴公司員工依法享有
法律是訂來給守法的公司遵守的
不守法的公司哪鳥你有什麼新規定<br><br><br><br><br><div></div> 偷偷檢舉她 一個不行再換另一個 都不行的話 用終極大絕招(加班時弄個公傷出來 記得要自己叫救護車 叫了救護車事情就一定壓不下來) 你想太多了，這是不可能的事情，該檢舉就要檢舉。 加班費.....！好久沒有看到這個了
加班直接當成責任制了.. 前一陣子參加勞委會的宣導會，有提到台塑集團的退休員工申訴案件，也是針對分紅等，算不算是所得詢問，勞委會有解釋，經常性的就算，所以要算進去勞保內，當然那位退休員工也因為這樣，爭取到高額退休金唷...不過詳情還是建議您可以寫信給勞委會或直接打電話去詢問比較快！ 經過這幾年的經驗，我認為要是不滿意現狀，還是跳槽比較實在，靠公司老闆良心發現，或政府的監督，無法杜絕大部分公司都不按勞基法規定的現實狀況，經過幾次跳槽後，目前的工時與待遇都得到大幅度的改善，果然靠自己還是比較實在。<br><br><br><br><br><div></div> 該檢舉就要檢舉，如果還有經濟考慮
怕失業，至少偷留証據，要走的時間
就不用客氣了，有証據還能一定把欠
的拿回來。 說真的 別把台灣的老闆想得太好
有良心的老闆 真的不多了
能出去就出去吧
不過沒加班費 你也可以做的很慢呀
用加班時間去做正事
留到凌晨卻不給加班費......還能待下去....我只有佩服。
假日加班只能補休...年底又全歸零...這正常啊，一般都是換現金給你。
當然如果補休歸零又不給換現金.....那還能繼續待下去，我更佩服了。
有時候很多事情真得是要靠自己去爭取的，這麼坑人的事情，還不去檢舉申訴？
或許你會說怕影響下份工作，那至少趕快跳離這地方吧。
國家是最後一道防線，但稽查人員有限，更重要的是我們要適時的反應。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 你說得很好
但是公司會這樣做嗎
我不這麼認為
小小民眾很難改變甚麼<br><br><br><br><br><div></div>
頁:
[1]
2