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工作9天手受傷離職卻沒薪資，合理嗎?
本帖最後由 a33109926 於 2023-10-30 11:59 AM 編輯之前在1家經營30年以上的小公司
工作9天後手受傷無法握緊+韌帶拉傷
只能自請離職
結果今天看網路銀行帳戶他沒給我工作9天的薪資
這樣應該不合理吧????? 還是說這是業界常態????
我記得勞基法規定就算做1天也要給薪
我爸媽call去那邊結果都是空號，啊我上星期call都能接通.....
如果要去勞工局檢舉可以嗎?
這樣我會不會在下1份工作黑掉?
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 本帖最後由 wy4959 於 2023-10-30 05:59 PM 編輯
你好，針對你的問題，分成3個部分來回答，
1.「看網路銀行帳戶他沒給我工作9天的薪資」。
Ans.公司發放離職員工薪資，通常並不會與在職員工的發薪日相同，
像敝公司在職員工是月底，但離職員工會是在下個月的5號或10號，
這部分如果有疑慮建議是可以打電話到公司詢問(記得錄音)。
2.「勞基法規定就算做1天也要給薪」。
Ans.這是正確且有判例的，新聞也有報導過相關內容，若雇主不遵守會遭到開罰，
請參照《勞基法第22條》及《勞基法施行細則第 9 條》，
且員工也可對雇主提出民事訴訟來討回自己應有的工作薪資。
《勞基法第22條》－工資應全額直接給付勞工。
《勞基法施行細則第9條》－依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。
3.「如果要去勞工局檢舉可以嗎?這樣我會不會在下1份工作黑掉?」。
Ans.去勞工局檢舉當然是可以的，但通常會要提出具名檢舉才可能會比較積極的處理，
可能會要你提出實際工作及未獲得應取得薪資的證明，該檢舉才有可能成立。
至於會不會在下一份工作黑掉？這部分不能排除其可能性，
如果該工作產業是相對封閉，且該雇主於此工作產業或地區是有相對的影響力的話，
確實有可能因為想報復你的檢舉，告知相關同業要注意你這個人，
但如果你可以換工作產業或地區的話，基本上會影響到的有限，
可能還是要你自己再評估檢舉的必要性了。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本人直接去公司找人事單位問清楚.
9天離職, 也許公司會改用現金發放的方式.
早期曾在一家知名的飲料公司上3天班後自動請辭, 該公司幾天後來通知我去領現金. 如你說
就算做一天也有一天的薪資
而薪資在扣除掉勞健保費後是必須完全給付
資方不能逕自扣除任何費用
透過勞工局去爭取你的權益
如果你是因為工作而受傷
你還有職災的補償與公傷假可以請 怎麽說也有工傷，沒薪資很不合理
不過要是擔心被黑掉的話也只能默默吃虧了<br><br><br><br><br><div></div> 不合理阿
就算是主動申請離職
薪水還是要給付阿
不然不就搞得自己一身傷
連薪水都沒有 太黑心了......
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