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當公司把股東看的比員工還重要
在公司待了快10年以我能力，公司可以給我破百萬的年薪，其實我是可以接受的
加上福利政策等等~所以一直以來，我自認對於公司有著很高的忠誠度
而去年因為大環境影響，公司毛利驟降
從去年尾牙時，大概就已經可知，今年紅利會受到不小的影響
然而，隨著股利政策公布，接著年中紅利的條件也出來
發現公司不惜動用舊有的公積也要發出原先承諾的高股利
卻是對內大砍員工紅利
這叫我們這些盡心盡力的員工情何以堪......
當然，我也不是不懂，老闆們就是股東，他們當然要多拿一些
台灣也的確有不少公司是這樣搞的
但當公司狀況不佳，看到平時好像很照顧員工的老闆這樣處理
還一直口口聲聲說會盡量不影響員工福利
心裡真的是滿難以接受的....
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 要聽實話嗎??
員工是成本
股東才是資產
別給媒體上面慣老闆的謊話給騙了
意外嗎?如果感到意外代表你沒看透職場本質...股東掌握公司營運資金跟決策
員工跑了對老闆來說在聘就有...{:51:} 這一種情形蠻常見的!各自顧命!比較重要啦!誰理你哩! 對老闆們來說,員工就是負資產(來分他們利潤的),只是沒員工公司無法運作,不得已才需要員工
所以榨乾員工的價(人)值(生)後,拋棄掉換又新又便宜的肝來繼續壓榨就好
對員工好?? 能做到的大概十不存一吧,出社會久了都知道那只是好聽話,所以老油條才會不受老闆們喜歡,因為不像剛出社會的那麼好騙<br><br><br><br><br><div></div> 員工就是有得用就留 沒路用就走 最好都不要花 自動化更好 你自己能達到的產值
和股東們實際所提供的資本
你自己衡量一下 群聯科技就是一個案例
當五個辛苦的工程師沒日沒夜辛苦開發新產品
上市以後 分錢的都是老闆和管理階層
這些工程師只能做的就是 出走 兩個字
出走創業以後 還被母公司不斷提告騷擾 還好有貴人相助
才有今日規模
既然你抱怨待遇不佳 那就只能租走 自己創業
如果不想創業 就安靜待著等退休
出錢的是股東 出勞力的是員工 基本所有公司都不太敢惹大股東 所以股東的權利第1很正常 很正常啊
我們也是阿
從獎金到分紅都減少
至少沒減薪.....<br><br><br><br><br><div></div> 公司基本上需要資金（股東）及技術（員工），若貴公司是主要以資金來獲利，則股東的分紅高是理所當然；若是主要是以技術來獲利，則員工分紅應該高一點。 沒有裁員已經很好, 股東是公司的投資者, 沒有拿到應有的股利, 怎麼會繼續投資呢? 員工是公司的資產，哈老闆騙人的毒糖果，第一個砍的就是員工啦，員工自已加油啦，沒有公司是永遠的，少數好老闆而以
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