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假如提加薪，但感覺主管敷衍
本帖最後由 yang31415 於 2017-8-3 03:46 AM 編輯本人目前職業是韌體測試助理工程師，月薪:30K~~入公司快三年，但約快一年前，主管說上頭有需要想派人去支援HW測試，知道我以前有硬體經驗因此問我意願。
答應之後，一開始去做因不熟有稍微告之困難處(表明零件過小以前沒焊過)，但還是說會盡力完成。所以另外再派個完全沒經驗菜鳥跟我一起，原以為事情告一段落會歸建，但沒想到就繼續做到現在。但現在有一點尷尬的地方是都聽RD方指示做事，但考績原部門在打。不平衡的地方是我現在做的事稍比以前忙碌，但不至於讓我很不想做。但是其他單位RD也想要幫忙，於是跟我主管要人。於是乎我的工作變多。總之主管希望我能幫盡量幫。以原本的配合RD的案子為主~不行再請人來讓我帶(<<他媽畫大餅)，現在目前手邊案子告一段落後，乖乖聽從主管指示趕快去幫別的RD。
於是乎我動起跟主管要求加薪的想法。約主管談論工作內容跟年度目標為由約到會議室。
第一步: 先大致再詳細敘述我目前工作內容，並且說些一年來我一開始較不足的地方，並努力突破改善等自省的話。
第二步: 幫跟我一起下來的同事講好話(進步很多....等之類的話)
第三步: 敘述自己的額外自身價值，(例如:測試過程中協助分析一些案件減少客訴不良發生、與RD討論測試資料找到更好的呈現方式...等)
第四步: 表明自己是否還有待改善的地方嗎?(主管回答表現很好，已超出他預期，並沒有需要改善的地方)
講完他已知道我要幹嘛囉，於是乎回答你們的努力雖然我看不太到(廢話~你都座辦公室何時來實驗室看過我們~我們在水深火熱，原部門的同事過的比我們爽<<心理幹話)，但依據我的工作回覆知道我大概成果。這點我會跟大主管談應該要給我們加薪。但他沒說加多少，但畢竟加500~1000也是加。有加跟沒加一樣~~~所以基於我上敘講的他沒打槍我。於是我喊個7000。我感覺主管臉色有點變，並說明我所要求的他沒辦法決定，能決定的只有你績效和年終的趴數比率(主管占70%.大主管30%)，薪資也是依照行情和你年資做調整為考量。況且公司營運普普，走了很多RD，所以逼不得已才派你們出征協助RD測試。原本上頭表示我們能幫多少算多少，弄不起來就算囉。誰知我們弄的還不錯。(幹~~主管你講這樣的話)。於是乎我表明我喊的價碼就是參考104行情(另外有詢問同學剛好做硬體測試的兩位約35K跟37K<<這個我沒講，只講我參考104)，然後說根據經歷座落於下標與中標之間。另表明公司當初應徵我說我沒有韌體測試的經驗，所以妥協HR當初給我的薪資，給我的價碼比我上間公司還低。主管還是冷冷的回覆我，然後講一些屁話。(不過主要還是他沒辦法說我想多少就加多少)。
於是我也說不下去，再講就顯得我很刻意。結語:那就勞煩主管盡量多多幫我爭取，感謝。
想請問如果是這個月初(8月)講的，我該給主管的期限約是多久，我感覺主管再敷衍我。
需要繼續期望會加薪嗎?該等多久? 如果沒加或只加500~1000的話。是該再想想出路~~~~現在有兩個考量:
1. 轉RD: RD主管有私下跟我談過希望我內轉。但基於我對自我程度有自知之明，轉RD的事有稍微挽轉帶過並說之後會再考慮。
2. 過年後考慮離職: 但還是那句不至於讓我很不想做，但想認真工作的動力會消磨殆盡，因為不平衡。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 看完大大的敘述
個人有一些意見可以跟您做分享
我工作經已經10幾年了
記上一次加薪是在2年前
公司不是固定的再調薪水,前幾年還有,最近幾年因公司業績不好以不調了
但至少沒扣薪
我要說的是如果這家公司有前景,有發展建議你願意待
相信有機會的
但要只是薪水問題我建議大大可以再等等,先把自我價值提升上來
就算要離職也要學到東西再走
不然就繼續撐
只要撐過就是你的了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 1. 先考慮自己是否一定找的到工作，若是：勇敢走吧，或轉RD
2. 也許主管講的是對的，他真的沒有權力去幫你加薪，因為所在的部門是support部門，加薪的預算並不多
3. 建議不要過完年再走，要看的是8, 9月的獎金分紅，一定要年前走，最好離職的時間領完獎金分紅和中秋禮金。人生工作數十年，若有機會要選機會，到了10年過後，到時候做一個月的薪水，基本上都能cover你現在的損失。
4. 思考反轉，先考慮我能帶給公司什麼，可以提供多少的利益，解決多少問題，再想公司能給我什麼，若可以這樣思考，不管之後在哪個公司，通常公司自然不會虧待你，你拿到的將會是你預期的，加油。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 本帖最後由 yang31415 於 2017-8-12 11:45 AM 編輯
naluwanfala 發表於 2017-8-3 11:00 PM static/image/common/back.gif
1. 先考慮自己是否一定找的到工作，若是：勇敢走吧，或轉RD
2. 也許主管講的是對的，他真的沒有權力去幫你 ...
因為我同事已經有點不爽囉，沒調薪還增加我們工作，沒動力做便謾罵主管，雖喝止他行為，並開導他主管當初有指示，就要聽從~能力所及的事就要盡力去做~不可以擺爛不想做。只能從中安慰他要講幹話私下講，辦公室人多口雜。
想請問大大，在我喊加薪金額前主管有自己說會向大主管提出薪資調整。這句話是他自己說的。那是否隔段時間例如中秋之後，再試探性跟主管二次談判。至少想知道如果我達成什麼條件，再努力完成額外的工作目標。定個期限出來~如果達成給個合理行情表示吧!不然你當初有說會跟大主管說要調~到頭來說不定也沒說。這樣我會覺得當初幹嘛答應你~做得跟以前不一樣又比較多~薪水沒成長。(PS:公司端午中秋:1500禮券。據之前的經驗8~10月看公司營運發紅利約0.5~1個月。年終1.5~2個月，詢問資深RD年終通常都2個月或多一點點但要超過2個月基本上是今年公司有賺或有點紅的人，如果很紅的人才有可能更高)
雖然心中有底有答案，因為我想再確認一下，一直配合主管下在他心中到底值多少。如果還是一樣就可確定稱早死心轉RD或另謀他路。但不知是否能再做這個動作(二次談判)~~還是繼續按兵不動~~繼續被凹，反正生活還過得去，然後做的天荒地老等主管自己良心發現。過個一年半載說不定還是一樣。
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 思考一下如果你今天達到了所有目標，你主管有沒有那個能力去幫你加薪? 主管在大老闆眼中紅不紅?
部門的總預算要看自己的部門是否是公司前線戰鬥或是後面補給，業務? 財務? 人資? 研發? 總務? 輔助研發? 我相信你應該知道哪個部門會分的最多，大老闆重視的是什麼。
在字面看來，你主管看起來真的沒有辦法幫你加那麼多，所以你跟他談條件你終究只會輸。
1. 努力達成目標，最終也是基本調薪，可能會多一點點但是不會到你的期望，之後只能幹在心裡，之後才說早知道當初就不要答應你?
2. 表現普普，基本調薪
沒有3，因為3就是你要的調薪七千，我認為不太可能。從外面進來相同資歷有可能會給3萬七，但是內部調薪基本上都有上限，老闆看到會問主管，為什麼要調這個人七千，對公司有什麼貢獻? 做了什麼特殊表現? 相信擔任主管，當然希望給下面的人越多越好，反正是公司出錢，又不是花我的，下面的人也會對我死心踏地，調薪一萬我也調，何樂不為? 重點是他沒有權力，他只能幫你提，但成功的機率又有多少?
部門總預算就這樣而已，只好在口頭畫大餅給你，然後一直無限循環，若早知道最後是這個狀況，建議就不要去試，要提早做準備。你現在常常支援RD，一直在做RD的工作，為何不考慮轉RD?
如果是我，我會考慮內轉RD，提升自身價值。 自己老闆若沒辦法給你所需，為何不跟RD老闆談談看? 另外轉RD不用怕自己的程度不夠，老闆不會一開始就給你很難的案子，開始會接一下copy model，跟著資深RD慢慢學習，蹲個一兩年，如果真的不是自己想要的，有RD背景也比較好轉職，怎麼算都對你是比較好的。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 有時候主管礙於公司制度，無法單獨做調薪動作，只能在公司整體調薪時才幫你大幅定調整!或許在多跟主管了解一下是不是這樣了! 很多說調薪都是芭樂票，我之前做消防也是，說什麼提早做好有獎金。騙一次後這些話聽聽就好，後面再說根本沒人鳥。
最後當然集體辭職。 時代不同了
以前台灣經濟，老闆有錢賺加薪也不手軟
現在，一堆欠缺獲利能力的公司，跟著拉低了台灣的經濟水準，
企業應該對員工負起的社會責任，也沒人重視，要加薪，不如跳槽 掛一個助工，能調多少？500~2000有可能。
不如改徵求轉正，變一個工程師，日後調薪也會加大幅度。
不行的話就趕快換公司來幫自己加薪，不要浪費時間在這份工作，也不要因為主管場面話留下來。 不知道你主管的背景??
如果你主管在公司也是很邊緣的那種講話沒啥人要理的
那就別強人所難了<br><br><br><br><br><div></div> 當老板的人
本來就知道要說一套做一套
在底下的人提離職之前
所有問題能拖就拖
沒辦法
不如另謀他路 在自己專業產業上如果說有更好的機會就去試試吧~技術職公司通常不怎麼重視 現在的社會越來越現實~有利用價值的人要調薪應該不會太難
反之~容易被取代的~很容易就被忽視....
有個一技之長能夠去談看看~不然很容易被年紀追過去 很多公司,聽到要調薪..臉色都不會很好看.. 有時候主管礙於公司制度，無法單獨做調薪動作，只能在公司整體調薪時才幫你大幅定調整!或許在多跟主管了解一下是不是這樣了!<br><br><br><br><br><div></div>
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